（1）以人为本

 我们评价人的标准是他对工作的责任感和主动性！热忱投入、出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源！

（2）尊重个人

 在公司内我们直接以姓名或先生、小姐称呼，公司致力为员工和客户营造一个温暖、友好、愉快的工作氛围。公司所有员工都应以尊重而严谨的态度对待员工之间的关系，且全力支持每位员工的平等就业机会。如果在工作中有任何问题可以直接找上级领导，他将会尽力协助你解决工作中遇到的各种问题。

（3）员工满意

 员工满意是重要的过程，员工是公司的内部客户。只有满意的员工，才会有满意的工作，满意的产品，满意的质量和满意的服务，最终达到客户满意的目标。

     员工是公司的财富，没有员工的努力，企业再宏伟的计划也将一事无成。每一名员工都是公司的一份财富。公司不仅仅是利润的创造者，同时也是人才的培育者，公司与员工均有提高员工个人能力的责任，个人的能力提高是公司与个人共同努力的结果，也是共同期望的目标。但优胜劣汰也是大自然的铁定规律。

（4）股东满意

全员持股是我们的理想。

企业的一个重要目标是创造利润，为股东谋求****利润是我们的责任。

   投入必然要求回报，这是天经地义的铁律。我们的一切经营行为都必须为股东负责，没有人肯为一个亏损的、没有前途的企业投资。我们必须让我们的股东达到满意。

（5）信息分享

我们相信让每一位同事了解我们的目标以及如何才能实现我们的目标将会更好地完成工作。让每一位同事了解我们的工作目标以及每一项工作对于我们目标的影响。但在我们分享信息的同时，亦有义务对外界保守公司的机密。如果您将机密透露给外人，这种违反公司规定的行为公司将会追究个人责任。

（6）员工参与

       员工参与政策是指员工有任何想法或问题，您可以向您的主管或行政部商谈。我们会把您的想法或问题给予回复。如果您对他们的回复不满意，您还可以向任何级别的管理层汇报。员工参与政策可以让您畅所欲言，但不能保证您的任何建议都能被采纳。任何管理层如借“员工参与”政策实施报复、反击行为都将导致相关的纪律处分或解雇的可能。